Sempre un po’ contradditoria la giurisprudenza in materia. Da una parte si afferma la necessità della «concreta messa a disposizione di mezzi e risorse specifiche, (…) specificamente indicate nel contratto». Dall’altra, nel contempo, si afferma: «Il contratto di avvalimento non deve, quindi, necessariamente spingersi sino alla rigida quantificazione dei mezzi d’opera, all'esatta indicazione delle qualifiche del personale messo a disposizione ovvero alla indicazione numerica dello stesso personale».
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