CCNL: la presunzione di equivalenza che non opera, in quanto i due CCNL appartengono a “famiglie contrattuali” diverse (CCNL T149 e CCNL T151)

L’equivalenza va verificata con riferimento alla tutela dei lavoratori e non alle caratteristiche dell’offerente, a maggior ragione nel caso in cui il CCNL applicato sembri comportare un aumento delle ore ordinarie di lavoro rispetto al CCNL posto a base di gara.