QUESITO: «Come si fa a conciliare nel contempo le «misure orientate tra l'altro a garantire le pari opportunità generazionali, di genere e di inclusione lavorativa per le persone con disabilità o svantaggiate» con «la stabilità occupazionale del personale impiegato» di cui all’art. 57, comma 1, del nuovo codice?» Qui e nei due seminari: «Le criticità dell’appalto nel nuovo codice dei contratti pubblici: analisi e soluzioni»; «Introduzione generale al nuovo codice dei contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023): in particolare, la disciplina transitoria e la fase dell'affidamento (sessione unitaria in due giornate, solo in house ed "in presenza")».
Per poter leggere tutto l'articolo occorre effettuare il login oppure abbonarsi al giornale.