Rappresenta una componente retributiva riconosciuta solo unilateralmente dal datore di lavoro e non una tutela propria del CCNL. Da qui la ragione della sua esclusione dalla possibilità di essere utilizzato per dimostrare l’equivalenza economica tra due contratti collettivi differenti (principio consolidato).
Per poter leggere tutto l'articolo occorre effettuare il login oppure abbonarsi al giornale.