FOCUS D.P.R. 207/2010, art. 92, comma 2: la capogruppo di un raggruppamento orizzontale e il “50% + 50%” prima e dopo della C.G.U.E.

Prima non andava bene che la capogruppo possedesse una misura paritaria, oggi sì (lo abbiamo spiegato anche nell’ultimo webinar). E soprattutto (purtroppo) la sentenza della C.G.U.E. impatta non solo su una procedura in corso ma anche su un processo amministrativo in corso (come dimostra la sentenza che si riporta). Che poi in un raggruppamento verticale la categoria prevalente debba essere assunta dalla futura mandataria in quanto impresa singola, ciò non va in contrasto con il principio sancito dalla C.G.U.E., ma il problema si ripone (guarda l’esempio in calce) se la prevalente stessa viene assunta in sub-raggruppamento orizzontale.