APPALTI PUBBLICI GENERALE

Deve «affermarsi che la valida erogazione degli incentivi al personale dell’Ente possa avvenire solo nell’ambito di procedure di affidamento a terzi da parte della società in house ex art. 45, comma 2, d.lgs. cit., e comunque solo in caso di rigorosa aderenza alle ipotesi tipizzate dal legislatore».

È un valore che cambia, dalla gara alla fase esecutiva?

Non richiede un particolare onere motivazionale (ma occorre sempre cautela).

La vecchia formula dei “4/5 + 4/5” è sempre adottabile (niente di nuovo). Il webinar: «L’aggiornato bando-tipo ANAC n. 1/2023, fra ciò che non è condivisibile e ciò che manca: l’analisi della procedura aperta di servizi e forniture e le soluzioni teorico-pratiche per ufficio-gare e concorrenti».

Sono pienamente ammessi. Il webinar: «L’offerta economicamente più vantaggiosa: l’aggiornato manuale per una full immersion sul miglior rapporto qualità/prezzo e il codice commentato sugli altri due criteri di aggiudicazione».

Ma occorre contestare che ciò abbia influito sul risultato finale della valutazione della commissione (principio consolidato). Il webinar: «L’offerta economicamente più vantaggiosa: l’aggiornato manuale per una full immersion sul miglior rapporto qualità/prezzo e il codice commentato sugli altri due criteri di aggiudicazione».

Si può allora prescindere dal considerare, tra i costi della manodopera, il costo del personale adibito alle opere edili e impiantistiche?

È legittima?

L’esclusione può essere disposta soltanto ove il concorrente ometta o rifiuti definitivamente di effettuare il sopralluogo e di attestare la conoscenza dello stato dei luoghi?

Essa, piuttosto, ne condizionava il contenuto. Bando immediatamente da impugnarsi?